正如马丁克林青所说从

例如我目前正在开发的一个案例研究了特许经营对于潜在的特许人和潜在的第一个特许经营者来说是否是一个几乎是国王几乎是富有的好选择在这种选择中他们放弃了一小部分利润和少量的控制以显着增加他们最终获得高水平两者的机会。然而我一直在寻找能够实现这两点的新案例和新创始人的例子。

通过了解劳动力质量我们能否更好地应对外包和移民的焦虑加起来在本月专栏的回复中几乎没有人不同意在选择新员工时态度胜过技能的前提。评论道态度就是一切我曾在纽瓦克与一群古巴难民一起工作他们非常成功他们来到美国时除了出色的职业道德和良好的态度之外一无所有。本质上讲这个讨论归结为这样一个事 以色列手机号码清单 实除了关心之外你可以教别人任何东西。个人层面的劳动就到此为止。关于什么是劳动力质量以及如何在国家层面衡量和发展劳动力质量出现了实质性讨论。对于来说劳动质量是一个非常广泛的术语。这完全取决于劳动做什么此外劳动力质量不是静态的任何国家可能犯的最大错误就是假设劳动力质量是遗传的说我会用产出质量代替劳动力质量来简化分析无论产出是产品服务还是它们的组合。




用的话来说劳动力素质不能仅用工作态度和诚意等两三个参数来定义它还应该衡量领域知识领导力和管理素质等软技能创造力以及学习和适应环境的能力。改变环境。至于这对就业和劳动力迁移的影响大多数人都同意作者格雷戈里克拉克的论点即劳动力质量而不仅仅是低成本是导致经济繁荣的资本流动的主要驱动力。然而这引发了关于外包和移民对劳动力质量的影响及其对公共政策的影响的问题。